法人について

社会医療法人蘇西厚生会 行動計画

より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間:令和元年4月1日~令和3年3月31日

当法人の課題

(1)特定の職員に業務が偏っている傾向があり、残業時間、有給休暇の取得について個人差がある。職員満足度の面
   からも業務の効率化を進め、業務の標準化を進める必要がある。時間の余裕が無く、管理職になろうとする意欲
   が無いように感じる。
(2)女性労働者の管理職割合が職員数の割合に対して少ない。  

目標と取組内容・実施期間

目標1:時間外時間数を法人全体として1割削減を図る。

<取組内容> ●平成28年4月~各部署において問題点の洗い出し
       ●平成28年10月~改善検討
       ●平成29年4月~小部署での試行
       ●平成29年10月~全法人での試行
       ●平成30年4月~完全実施、検証  
       ●令和元年4月〜完全実施、検証

目標2:有給休暇取得率を全職員40%以上取得させる。

<取組内容> ●平成28年4月~各部署において問題点の洗い出し
       ●平成28年10月~改善検討
       ●平成29年4月~小部署での試行
       ●平成29年10月~全法人での試行
       ●平成30年4月~完全実施、検証  
       ●令和元年4月〜完全実施、検証

女性の活躍に関する情報

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