社会医療法人蘇西厚生会　行動計画

より多くの女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

計画期間：令和３年４月１日～令和６年３月31日

当法人の課題

（１）特定の職員に業務が偏っている傾向があり、残業時間、有給休暇の取得について個人差がある。職員満足度の面
　　　からも業務の効率化を進め、業務の標準化を進める必要がある。時間の余裕が無く、管理職になろうとする意欲
　　　が無いように感じる。
（２）女性労働者の管理職割合が職員数の割合に対して少ない。  

目標と取組内容・実施期間

目標1：時間外時間数を法人全体として１割削減を図る。

＜取組内容＞ ●令和3年4月～各部署にて問題点の洗い出し
　　　　　　 ●令和3年10月～改善検討
　　　　　　 ●令和4年４月～一部の部署で施行
　　　　　　 ●令和4年10月～全法人で施行
　　　　　　 ●令和5年4月～完全実施、検証
　　　　　　 ●令和6年4月〜検証、対策

目標2：有給休暇取得率を全職員60％以上取得させる。

＜取組内容＞ ●令和3年4月～各部署にて問題点の洗い出し
　　　　　　 ●令和3年10月～改善検討
　　　　　　 ●令和4年4月～一部の部署で施行
　　　　　 　●令和4年10月～全法人で施行
　　　　　　 ●令和5年4月～完全実施、検証
　　　　　　 ●令和6年4月〜検証、対策

女性の活躍に関する情報

採用、雇用継続・働き方改革に関する情報（令和3年4月現在）